从校招到社招，日企“变了”，甚至在2024年春招时流传出HR下跪招人的神奇场面，亦真亦假，但很日本。
根据日本人力资源龙头Recruit发布的数据，2024年日本企业对本科应届生的平均求人倍率为1.75，即1个求职者对应1.75个岗位，高于去年的1.71。
对全国超4000家企业的调查显示，有49.1%的企业预计上调首月工资，比去年上调的比例增加了15.4个百分点。其中，制造和金融两大行业上调工资的比例最高。
另一人力大公司doda数据显示，2025年毕业的本科和硕士，也就是去年还在上大三和研一时，就已经有68.2%的人拿到了企业offer，比例也是过去最高。
除了校招，日本越来越多的企业开始打破终身雇佣和年功序列的文化，既接受跳槽走，也欢迎社招来。
共同社最新调查显示，欢迎离职员工回归的日企已高达71%，明确不欢迎老员工回归的只剩8%。
日本电气NEC在2023年度回聘了超过20名老员工，公司HR承认这些员工在“友商”那里积累的经验非常宝贵，没有必要把他们拒之门外。
这还是日本吗？
当年它可是地球上出了名的“卷王”，相比之下前些年国内的“996”风气都稍逊风骚。
2019年的热播日剧《我，到点下班》中，32岁的东山结衣是网站设计公司项目总监，永远秉持不加班原则，18:00准时打卡，然后一路小跑来到小巷子中一家中华料理店，享用热气腾腾的小笼包和冰爽啤酒。
同样是料理店常客的两位大叔经常看到她，就不禁嘀咕道：
哎哟，现在的年轻人真是不一样了呢……想当年，我们这代人如何如何辛苦，如何奋斗……
于是，东山结衣甜美地回应一句：“哦，然后就经济危机了对吧？”
大叔立马做乖巧状，这真的无言以对。
1960年秋天，日本池田勇人内阁为了转移社会对《日美安全保障条约》的政治关注度，大手笔推出了“国民收入倍增计划”，旨在通过税收减免、导向性的投资、扩大社会保障网、鼓励出口来刺激工业发展，目标是在十年内将日本国民生产总值翻倍。