结合工作见闻，她告诉新京报，毕业生们普遍的问题在于还不能对自身有客观平实的认识，求职时往往想找一个无限接近于理想状态的工作，“人都有美好的愿望，但职场不是这样的。”另外，应届毕业生也缺乏对外部世界的清晰了解，再加上供需信息的不精准，容易眼高手低、择业目标不明确。苏秀丽建议，这需要学校加强职业规划和职业引导，学生们不宜都想着去做“高大上”的工作，应选择适合自己的，才能既发挥个人价值、又成就职业梦想。
“还要营造良好的社会氛围。”以用人单位招聘要求为例，专科生可以做的工作不一定非要求本科及以上，本科生能做的事情不一定非招收硕士及以上。“学生就业难、企业招人难的问题不可能立竿见影得到解决，需要一个慢慢推进的过程。”
苏秀丽坦言，近期的调查问卷结果显示，40%左右的毕业生对就业形势持不太乐观的态度，“学生们还是觉得压力大，不过这项数据在春节前的统计中是超过了50%的。”她表示，适当的压力也是好事，从今春的线下招聘来看，不论是中心举办的活动，还是校园场地的双选会，毕业生的参与动力和活力都体现出比以往更强的积极性。