促就业举措:
举办约265场招聘会,融入组团式访企拓岗等创新形式
2022年9月1日至2023年3月16日,中心已为2023届毕业生举办约265场招聘会,其中线上约201场、线下约64场。苏秀丽表示,2022年底北京市疫情防控政策“新十条”出台后,中心抢抓窗口期,于2022年12月29日举办了针对2023届毕业生的第一场线下招聘活动,“我们要起到示范引领和鼓舞士气的作用,全力助力企业复工复产并为广大毕业生创造求职就业的机会。那场活动效果也非常好,吸引了400多名毕业生,相关的新闻宣传冲到了北京热搜榜榜首。”
今年春天,中心的首场招聘会在2月8日举行,“这也是历年来最早的一次。”苏秀丽说道,彼时还未到北京高校开学季,之所以提前,是考虑到京籍学生、着急找工作提前返校学生的需求;自此,中心的招聘会由线上转到线下。苏秀丽补充说,疫情三年来,线上求职似乎已经成为大家习惯的一种方式,但经用人单位、毕业生及各高校反馈,线下直接的面对面依然是供需双方觉得管用且有效率的方式。
2023年2月8日下午,北京高校大学生就业创业指导中心举办春季首场线下双选会,毕业生在排队投递简历。图/IC PHOTO
关于招聘会的形式和内容,中心也做了一些新的尝试。
一是在线下招聘中加入现场直播(通过微信公众号“成功就业”观看),为不能到场的学生提供了解和参与的机会,这些学生可以不受地域和时间的限制登录线上平台(北京高校大学生就业创业信息网)投递简历。
二是将访企拓岗组团化,在北京市教委的指导下,组织各高校集体访企拓岗,把校企的“点对点”对接扩大为“面对面”。以中心在3月8日举办的高职高专专场招聘会为例,当天吸引了80多家企业和近500名毕业生参加,中心精选了十余家优质的代表性企业、邀请了北京14所高职高专院校展开对接交流。交流会上,学校介绍毕业生数量、培养情况,企业表达用人需求,“这样提升了效率,有利于促进供需的精准对接。”苏秀丽回忆,当天,一家从未招聘过高职高专学生的国有企业表示,今年想要一些技术型岗位的新生力量,但找不到门路、不清楚该联系哪些学校,“中心就发挥了牵线搭桥的作用。我们的工作不是独角戏,要跟各院校的就业工作及市场建设紧密结合,比如,举办教育、金融、建筑等行业类专场,就会尽可能辐射到北京所有开办这些专业的学校学生。”