促就业举措：
举办约265场招聘会，融入组团式访企拓岗等创新形式
2022年9月1日至2023年3月16日，中心已为2023届毕业生举办约265场招聘会，其中线上约201场、线下约64场。苏秀丽表示，2022年底北京市疫情防控政策“新十条”出台后，中心抢抓窗口期，于2022年12月29日举办了针对2023届毕业生的第一场线下招聘活动，“我们要起到示范引领和鼓舞士气的作用，全力助力企业复工复产并为广大毕业生创造求职就业的机会。那场活动效果也非常好，吸引了400多名毕业生，相关的新闻宣传冲到了北京热搜榜榜首。”
今年春天，中心的首场招聘会在2月8日举行，“这也是历年来最早的一次。”苏秀丽说道，彼时还未到北京高校开学季，之所以提前，是考虑到京籍学生、着急找工作提前返校学生的需求；自此，中心的招聘会由线上转到线下。苏秀丽补充说，疫情三年来，线上求职似乎已经成为大家习惯的一种方式，但经用人单位、毕业生及各高校反馈，线下直接的面对面依然是供需双方觉得管用且有效率的方式。
2023年2月8日下午，北京高校大学生就业创业指导中心举办春季首场线下双选会，毕业生在排队投递简历。图/IC PHOTO
关于招聘会的形式和内容，中心也做了一些新的尝试。
一是在线下招聘中加入现场直播（通过微信公众号“成功就业”观看），为不能到场的学生提供了解和参与的机会，这些学生可以不受地域和时间的限制登录线上平台（北京高校大学生就业创业信息网）投递简历。
二是将访企拓岗组团化，在北京市教委的指导下，组织各高校集体访企拓岗，把校企的“点对点”对接扩大为“面对面”。以中心在3月8日举办的高职高专专场招聘会为例，当天吸引了80多家企业和近500名毕业生参加，中心精选了十余家优质的代表性企业、邀请了北京14所高职高专院校展开对接交流。交流会上，学校介绍毕业生数量、培养情况，企业表达用人需求，“这样提升了效率，有利于促进供需的精准对接。”苏秀丽回忆，当天，一家从未招聘过高职高专学生的国有企业表示，今年想要一些技术型岗位的新生力量，但找不到门路、不清楚该联系哪些学校，“中心就发挥了牵线搭桥的作用。我们的工作不是独角戏，要跟各院校的就业工作及市场建设紧密结合，比如，举办教育、金融、建筑等行业类专场，就会尽可能辐射到北京所有开办这些专业的学校学生。”