企业需求：
七大行业招聘需求旺盛，企业爱招“好用”的毕业生
就企业招聘而言，苏秀丽表示，可通过中心的调查问卷统计数据做分享，但她也强调“它不是市场的全貌反馈，仅供参考。”
根据中心举办的200多场招聘会情况，来自以下七类行业的企业参会揽才较为积极，分别为教育行业、信息传输软件和技术服务行业、制造业、科学研究和技术服务行业、建筑行业、批发和零售行业、金融行业。
从用人喜好来看，企业愿意招“好用”的毕业生。什么样的毕业生是“好用”的？问卷调查结果显示，企业首先关注的是学生的专业知识和技能水平，专业学习的培养和积累十分重要；第二大方面是学习能力，专业积累是基础，如何转化和应用，在工作实践中怎么提升，也是企业特别看重的素质；第三是沟通和表达能力，苏秀丽强调，不单指经济类、法律类学生，各行各业对毕业生这方面的要求都比较高，特别是与同事的交往、人际关系能否处理得很和谐。
她还指出，“我查看了近5年的问卷反馈，企业的用人偏好基本没有大的变化，可能有时候有的企业会对创新能力提出高一点的要求，但具备以上三种能力的毕业生一定是受欢迎的。”
毕业生心态：
求职预期降低，求稳心态突出，“慢就业”比例上升，灵活就业增多
那么，作为2023年毕业求职季的主角，应届毕业生们呈现出哪些就业倾向？与往届生相比，是否有新变化？苏秀丽根据其所了解的情况，总结了四点变化。
其一，毕业生的整体求职预期有所降低。与疫情前相比，如今大家对薪酬、单位性质等方面的要求都在下降，“疫情这几年确实给很多人带来一种职业的不安全感，对毕业生也是有影响的。”