平衡人才供需
2022年毕业季，一些名校硕士、博士生扎堆进入县城、进入体制内基层岗位的现象曾引发讨论。2023年，不少省区市招录公告也持续推出支持各类人才到基层就业的鼓励政策。
云南省等地提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛；山东省计划招录县级以下机关公务员共5919名，占全省招录计划的78.7%，江苏省也将全省78%的录用计划设置在县乡一线，继续向县乡基层招录机关补充力量；湖北省则计划定向招录服务基层项目人员、优秀村（社区）干部、退役士兵等638名，鼓励、引导人才向基层一线流动。
同时，多个地级市、县城也纷纷推出了硕博人才引进计划。如根据2月10日湖北省荆门市招硕引博工作领导小组办公室发布的公告，引进的全日制博士、硕士，工作满一年后分别给予15万元、6万元人才津贴，企事业单位招聘的硕博人才在荆门中心城区首次购买唯一新建商品房，一次性给予博士10万元、硕士6万元购房补贴；浙江省平阳县则提出，对于引进的博士，给予学位补贴25万元，分五年发放，但未满五年服务期调离平阳的，需全额退还学位补贴。
冮树革认为，目前我国已经形成了规模宏大的人才队伍，但是整个人才队伍存在着突出的不均衡性问题。特别是基层单位，对于人才的需求比较强烈和迫切。在边远落后地区和经济欠发达地区，人才供给和需求之间的矛盾比较突出。同时，经济社会在近年来的发展中，注重基层基础治理成为国家重要的政策导向，鼓励人才到基层就业，体现和回应了这种政策导向和发展大势要求。当前和未来，在鼓励人才到基层就业的同时，需要努力完善和优化相关的人才政策和社会政策，构建和打造人才流动的社会通道，为人才发展营造良好公平的外部环境，帮助青年大学生实现人生理想和职业梦想。