不过，2023年，也有陕西省、上海市、四川省、湖南省、吉林省等地缩招，其中陕西省、上海市缩招幅度较小，基本与去年持平。
北京社会科学院研究员冮树革对北京商报记者表示，从公务员队伍的整体结构来看，存在着进一步优化整个公务员队伍的知识结构、年龄结构、专业结构的现实需要。公务员扩招有利于提升政府的治理能力，为实现治理能力现代化提供人才保障与支撑。从政府经济社会管理的现实需要来看，部分政府基层管理部门还需要进一步优化和提高政府工作人员和岗位之间的匹配度和适应性。通过公务员扩招，可注入新鲜血液，提升政府活力和工作效能，提升人员的职业化和专业化水平。
为何选择体制内就业
在招录政策方面，多地省考面向应届毕业生扩招的特征较为明显。例如，湖北省安排4406个计划专门招录2023年应届普通高校毕业生，80%以上的职位应届普通高校毕业生可以报考；山东省的招录计划专门设置应届毕业生定向招录计划1921个，比2022年度增加573个。
此外，为了促进高校毕业生就业，湖北省、浙江省等地还明确了2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。
最近两年，高校毕业生选择体制内就业比例增加趋势更加明显。根据北京大学"全国高校毕业生就业状况调查"课题组的问卷调查，2021年到体制内单位入职的高校毕业生达到49.3%。
冮树革认为，高校毕业生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。高校毕业生数量居高、规模庞大，在人才求供给端和需求端之间形成结构性矛盾，同时，伴随市场主体的变化，也使当代高校毕业生问题面临新的情势。高校毕业生选择体制内就业的本质是在当代中国经济社会发展阶段性特征下所展现出来的职业选择、职业理想和职业评价问题，也在很大程度上反映了经济社会生活的变化。