"同时，从地域文化的视角来看，高校毕业生选择体制内就业存在比较突出的社会文化因素的影响。在部分地区，对于体制内就业，在职业评价、职业前景和职业认同等方面更占优势，导致高校毕业生选择体制内就业的趋势趋于明显。需要从经济发展和民生建设的双向维度，进一步完善和优化我国的社会政策，完善社会保障，持续推进教育、卫生、医疗、养老、住房等社会建设事业，为实现充分就业和优质就业提供更加良好的发展环境。"冮树革说。
该不该放宽年龄限制
在专业和年龄限制方面，河南省2023年共计划录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业、98%的职位不要求基层工作经历。且对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的报考年龄可以放宽到40周岁以下。
公务员招录能否放宽年龄限制？2月13日，安徽省合肥市人社局、市委组织部在回应网友相关问题时称，按照《安徽省2023年度考试录用公务员公告》相关规定，安徽省报考公务员年龄条件为：18周岁以上、35周岁以下，应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。不过，部分岗位有特殊要求的，可适当放宽招聘年龄；高层次人才引进年龄设置较宽，具体由各引进单位结合实际确定。
上海市委党校副教授、上海市人才理论研究基地研究员杨国庆认为，选拔公务员应该以能力和品德为要件，35岁以上的人群里，也会有具有丰富阅历、资深管理经验的人才，如果身体状况合适岗位要求，仍可以不拘一格降人才。
"从长期来看，人口老龄化、少子化的情况持续，而随着医疗卫生水平提高，人均寿命越来越长，可以适时考虑整体放宽报考年龄，让少部分有能力的大龄人员也能够有机会从事公共服务职业。"杨国庆说。