一些更为灵活的就业工作思路得以应用。例如，面对受冲击较大的酒店和旅游相关专业学生，该校创新性地改变了原本“2.5+0.5”的学制，变半学期实习为一学期，提前让学生适应岗位。
此外，在去年11月的2021届毕业生线下招聘会中，该校特意开辟宣讲直播区，选取和学校长期合作、用工需求大的企业，请企业HR线上介绍学生关心的问题。学生们先在手机上了解情况，若感兴趣，再去展位求职。
朱佳艺感慨，相比往年招聘会，企业工作人员口口相传、许多学生一窝蜂来了解情况的忙乱，直播荐岗更有针对性，也助推就业服务实现从线下普适型服务到线上精细化服务的转型升级。
互联网在高职学子就业过程中，发挥越来越重要的作用。北京工业职业技术学院招生就业处处长贺继伟也表示，通过搭建“工职云就业”平台，该校打出“线上空中双选+线下专场招聘”组合拳，开展了30余场线下专场招聘、10余场线上空中双选会，600余家用人单位和1500余名毕业生参与其中，求职专业契合度、已就业学生满意度，均创新高。
探索建立全链条、贯通式、全生涯的就业教育
妙招、奇招、险招，在疫情逆境下，取得出人意料的效果，但要想让广大毕业生持续获得市场青睐，还需从教育源头注入就业基因，这就要求学生克服“懒就业”“慢就业”的被动状态。
贺继伟表示，小部分学生存在就业畏难心理。一年多来，学校就业指导中心定期搜集信息，帮学生分析就业形势，引导树立“先就业、后择业”的就业观。同时，坚持“一对一”为学生提供职业生涯规划及就业创业分类指导服务，甚至细化到简历撰写与诊断、签订三方协议、档案去向及查询、数码照片采集等层面，引导每位学生练好内功，从容应对外部环境变化。