后疫情时代,高职打响就业“保卫战”(2)

疫情倒逼高职就业工作思变求新

如果说学生是就业主体,那么高职院校就业战线的工作人员既是前哨站,也是后勤员,他们比学生更先感知到疫情冲击,也必须迅速应变、调整。

过去一年多,从紧张到欣慰,安徽商贸招生就业处工作人员的心情几经起伏。

作为一所百年老校,该校很多王牌专业面向现代服务业开设,但该类产业恰恰是此次疫情影响的“重灾区”,学生顶岗实习、就业受到波及。

该校招生就业处工作人员王海生注意到,学生们的就业期被迫后延,有人开始重新抉择,还有更多学生试水专升本。

面对挑战,学校主动出击,从2020年2月开始,将就业工作搬到“线上”,通过互联网,持续为毕业生和用人单位提供就业服务。

招聘阵地变了,一些观念认识也需要紧跟变化。学校老师更是“下足绣花功夫”,按月调查摸底毕业生就业状况并分类指导,同时将专升本政策解读、企业求职技巧等课程开到“云端”。

但部分在专升本考试中落榜的学生仍面临就业难题。学校专门针对落榜生和未就业毕业生“补办”夏季网络招聘会,组织人事行政、互联网、中小企业等专场网络招聘。最终,学校2020届毕业生初次就业率达到90.54%;而建档立卡孤残毕业生就业率达到99%。

而今,对于2021届4000余名毕业生的就业问题,王海生也多了几分信心。他感慨,疫情倒逼就业战线的工作人员工作方式转向多元,只有线上线下齐头并进,才能满足毕业生高质量的就业需求。

疫情来袭,让无锡职业技术学院创业就业指导中心主任朱佳艺感到压力。她介绍:“那段时间,就业单位信息审核、通知学生报名招聘会、给企业发电子邀请函……短时间内整合碎片化信息,给我们带来挑战。”

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