疫情倒逼高职就业工作思变求新
如果说学生是就业主体，那么高职院校就业战线的工作人员既是前哨站，也是后勤员，他们比学生更先感知到疫情冲击，也必须迅速应变、调整。
过去一年多，从紧张到欣慰，安徽商贸招生就业处工作人员的心情几经起伏。
作为一所百年老校，该校很多王牌专业面向现代服务业开设，但该类产业恰恰是此次疫情影响的“重灾区”，学生顶岗实习、就业受到波及。
该校招生就业处工作人员王海生注意到，学生们的就业期被迫后延，有人开始重新抉择，还有更多学生试水专升本。
面对挑战，学校主动出击，从2020年2月开始，将就业工作搬到“线上”，通过互联网，持续为毕业生和用人单位提供就业服务。
招聘阵地变了，一些观念认识也需要紧跟变化。学校老师更是“下足绣花功夫”，按月调查摸底毕业生就业状况并分类指导，同时将专升本政策解读、企业求职技巧等课程开到“云端”。
但部分在专升本考试中落榜的学生仍面临就业难题。学校专门针对落榜生和未就业毕业生“补办”夏季网络招聘会，组织人事行政、互联网、中小企业等专场网络招聘。最终，学校2020届毕业生初次就业率达到90.54%；而建档立卡孤残毕业生就业率达到99%。
而今，对于2021届4000余名毕业生的就业问题，王海生也多了几分信心。他感慨，疫情倒逼就业战线的工作人员工作方式转向多元，只有线上线下齐头并进，才能满足毕业生高质量的就业需求。
疫情来袭，让无锡职业技术学院创业就业指导中心主任朱佳艺感到压力。她介绍：“那段时间，就业单位信息审核、通知学生报名招聘会、给企业发电子邀请函……短时间内整合碎片化信息，给我们带来挑战。”