绩效工资将适当倾斜
如何做好学校校长教师交流轮岗工作保障？李奕表示，
一是充分考虑实际效果，干部教师交流轮岗是在原有教育改革和教师队伍建设基础上的有序流动，市级层面会加强统筹指导，区级层面根据区域实际，科学编制交流轮岗规划和计划，再具体落实到学校和教师。
二是切实加强保障，确保老师业务发展、学校服务质量提升、孩子的实际获得均有所收获，构建高质量教育体系。“我们将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。”李奕说，切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。
三是纳入督导评价，我们将校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区深化教师队伍建设改革、推进义务教育高水平优质均衡发展、全面提升教育质量督导评价重要指标。
东城区、密云区为试点区
尽管北京市干部教师交流轮岗工作的规则刚刚启动，但作为试点区的东城区和密云区已经做出了轮岗工作的规划和安排。
东城区制定了《深化推进义务教育学校干部教师交流轮岗工作方案》，本学年将实现干部教师交流轮岗不少于2000人。同时，东城区还将力争用三年时间实现义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗。
2021年密云区也已安排正校级干部轮岗38人，副校级干部轮岗12人，合计50人，占符合轮岗交流条件人数的55%。安排教师城乡流动118人，区域内流动27人。