河南的某一所中学正在进行教师招聘。令人匪夷所思的是，他们居然明文规定招聘教师的年龄不得超过24岁。
这不禁让人发问，难道24岁以后的人，就全然失去了成为教师的资格吗？如今的年轻人在求职之路上，可谓是举步维艰，刚刚踏出校门，便遭遇了形形色色的门槛。
就在前两天，我听朋友讲述，就连普普通通的便利店兼职工作，居然都打出了“25岁以下优先”的招聘条件。这究竟是何道理？难道是要将人们逼迫成为永远不会过期的鲜嫩角色吗？
在拥挤的地铁上，我随意刷着手机，竟看到有公司招聘实习生，其条件赫然写着“毕业两年内不算应届生”。如此这般的操作，着实让人如坠云雾，摸不着头脑。
提及此事，我突然回想起，现在有一些家长总是喋喋不休地吐槽年轻老师缺乏教学经验。然而，学校方面却偏偏紧盯着刚刚走出校门的应届生进行招聘。就在昨天，我听同事提及她家孩子的班主任年仅22岁，在开家长会时，当被家长问到“孩子早恋咋处理”这个棘手的问题时，愣是憋红了脸，支支吾吾地说道：“我、我还没谈过恋爱呢”。
这年头，想要成为一名老师，似乎不仅要具备扎实的教书能力，还得提前将人生中可能遇到的各种课题都一一通关，方能胜任，难道不是吗？
很多人或许尚未清醒地意识到，职场中的年龄红线正以前所未有的速度向前推移。我的闺蜜前阵子去面试培训机构，对方刚一开口便是：“有三年带班经验吗？”她仔细掰着手指算了算，自己本科毕业才两年半，就算从毕业那一刻起就开始带班，也远远无法满足这一要求啊！如今，就连向来活跃的教培行业都开始对工龄加以限制，更不用提公立学校那更为严苛的标准了。