河南的某一所中学正在进行教师招聘。令人匪夷所思的是，他们居然明文规定招聘教师的年龄不得超过24岁。
这不禁让人发问，难道24岁以后的人，就全然失去了成为教师的资格吗？如今的年轻人在求职之路上，可谓是举步维艰，刚刚踏出校门，便遭遇了形形色色的门槛。
就在前两天，我听朋友讲述，就连普普通通的便利店兼职工作，居然都打出了“25岁以下优先”的招聘条件。这究竟是何道理？难道是要将人们逼迫成为永远不会过期的鲜嫩角色吗？
在拥挤的地铁上，我随意刷着手机，竟看到有公司招聘实习生，其条件赫然写着“毕业两年内不算应届生”。如此这般的操作，着实让人如坠云雾，摸不着头脑。
提及此事，我突然回想起，现在有一些家长总是喋喋不休地吐槽年轻老师缺乏教学经验。然而，学校方面却偏偏紧盯着刚刚走出校门的应届生进行招聘。就在昨天，我听同事提及她家孩子的班主任年仅22岁，在开家长会时，当被家长问到“孩子早恋咋处理”这个棘手的问题时，愣是憋红了脸，支支吾吾地说道：“我、我还没谈过恋爱呢”。
这年头，想要成为一名老师，似乎不仅要具备扎实的教书能力，还得提前将人生中可能遇到的各种课题都一一通关，方能胜任，难道不是吗？
很多人或许尚未清醒地意识到，职场中的年龄红线正以前所未有的速度向前推移。我的闺蜜前阵子去面试培训机构，对方刚一开口便是：“有三年带班经验吗？”她仔细掰着手指算了算，自己本科毕业才两年半，就算从毕业那一刻起就开始带班，也远远无法满足这一要求啊！如今，就连向来活跃的教培行业都开始对工龄加以限制，更不用提公立学校那更为严苛的标准了。
这年头，想要成为一名老师，不仅要在学历上拼个高低，还得精准地计算着时间轴去投递简历，时时刻刻都提心吊胆，生怕因为超龄一天就被无情地筛选掉，这种紧张刺激的程度简直比考编还要令人惊心动魄。
现在，有些单位总是搞出一些令人难以理解的操作。要知道，24岁往往才刚刚大学毕业，若是为了考编精心准备个两三年，再经历笔试、面试、体检、政审等一系列繁琐的流程，不知不觉就已经奔三了。
请问，这难道不算一种变相的年龄歧视吗？咱们就事论事，正常招聘人员难道不应该依据个人的能力吗？非要死死地卡着年龄来挑选人员，难道以往积累的工作经验就全都化为乌有了吗？
年轻人刚刚毕业的时候，因为缺乏经验而被嫌弃不够成熟稳重；可过了两年积累了一定经验，却又因为年龄偏大而被拒之门外。这横竖都无法赶上合适的时机啊！
有网友忍不住吐槽：“如今，国家明确表示中小学老师往后得具备研究生学历，可是硕士正常毕业都已经25、26岁了，难道这些学校是打定主意不招聘研究生了吗？”
还有人更是一针见血地指出：“这种招聘条件明晃晃地摆在那里，显然是为了某些特定的人群‘量身定制’的，普通大众哪能符合如此苛刻的年龄限制呢？”
那么请问，这些招聘条件到底是为了所谓的“优化师资”，还是背后暗藏着一些不为人知的门道呢？年龄限制究竟应不应该取消，从而让不同年龄段的有志之士都能够拥有登上讲台、一展风采的机会呢？