这年头，想要成为一名老师，不仅要在学历上拼个高低，还得精准地计算着时间轴去投递简历，时时刻刻都提心吊胆，生怕因为超龄一天就被无情地筛选掉，这种紧张刺激的程度简直比考编还要令人惊心动魄。
现在，有些单位总是搞出一些令人难以理解的操作。要知道，24岁往往才刚刚大学毕业，若是为了考编精心准备个两三年，再经历笔试、面试、体检、政审等一系列繁琐的流程，不知不觉就已经奔三了。
请问，这难道不算一种变相的年龄歧视吗？咱们就事论事，正常招聘人员难道不应该依据个人的能力吗？非要死死地卡着年龄来挑选人员，难道以往积累的工作经验就全都化为乌有了吗？
年轻人刚刚毕业的时候，因为缺乏经验而被嫌弃不够成熟稳重；可过了两年积累了一定经验，却又因为年龄偏大而被拒之门外。这横竖都无法赶上合适的时机啊！
有网友忍不住吐槽：“如今，国家明确表示中小学老师往后得具备研究生学历，可是硕士正常毕业都已经25、26岁了，难道这些学校是打定主意不招聘研究生了吗？”
还有人更是一针见血地指出：“这种招聘条件明晃晃地摆在那里，显然是为了某些特定的人群‘量身定制’的，普通大众哪能符合如此苛刻的年龄限制呢？”
那么请问，这些招聘条件到底是为了所谓的“优化师资”，还是背后暗藏着一些不为人知的门道呢？年龄限制究竟应不应该取消，从而让不同年龄段的有志之士都能够拥有登上讲台、一展风采的机会呢？