（2）绩效工资，主要是科研绩效，包括论文、专著、项目、奖项、专利的各种奖励。
绝对是旱的旱死，涝的涝死，有的教师几乎为0，有的教师则每年大几十万、上百万不等。
（3）项目工资，就是从科研项目中提取的间接经费。
文理工科相差巨大，而且越来越向头部教授、有帽子的教授集中。
人文社科的国家级一般课题20万经费，重点课题35万经费，但后者的比例极低。按照今年的文件精神，60%的间接经费作为项目工资发放，也不过12万到21万，但课题完成周期一般是四、五年，分到一年的收入也就只有2万到5万，平均在3万，而下一个项目则遥遥无期，根本没有持续性。
（4）帽子工资，这才是收入差距巨大的所在。
如果进入了国家级的院士、长江青长、四青人才、四个一批等等，那就根本不用在乎其他工资收入了；而且有了这些帽子，又会自动进入省级和校级人才项目等，保证相关人才津贴的叠加和延续。
从各种山河湖海的人才项目来看，有学校和省级帽子的教师可以连续五年每年增加10-20万津贴，有国家级帽子的教师可以每年增加30-50万津贴；而如果成了院士，那恭喜你，鸡犬都会跟着升天，完全不用再考虑尘世间的俗事了。
（5）答辩评审费和讲座费，只能打打牙祭，而且也是体力活和时间活。
除了这些，直接收入可能还有逢年过节学校工会发的柴米油盐，雨露均沾，烘托一下节日氛围。
