一次讲清楚:985高校副教授到底挣多少工资(3)

多种矛盾相互叠加,起薪低,花钱地方多,时间精力分配不够,晋升道路拥堵,几乎困扰着整个青年群体。

虽然国家层面不断出台政策,加大对青年教师特别是理工科教师的支持力度,但还明显不够,更不是普惠性质的,解决不了月工资相对较低的问题。

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高校工资构成:基础工资+奖励工资

不谈最基本的工资结构,只以头部教授的整体收入来嘲讽高校教师的哭穷,这其实是一种选择性偏见。

一般来说,高校教师的工资性收入可以大致分为以下几块:基础工资、课时工资、绩效工资、项目工资、帽子工资、答辩评审费和讲座费等。

对于每个月发的基础工资,各个高校之间有差异,但大致包括:岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等,之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税等,才是每个月到手可支配的工资。

有些高校会把部分课时工资和绩效工资也纳入到月工资中发放,之后在年度绩效中扣除。但这只不过是,一年七个枣,是朝三暮四,还是朝四暮三而已。

从月工资来看,高校教师的收入主要包括基础工资、部分课时工资和部分绩效工资。

而被高校教师吐槽最多的是,基础工资太低,课时工资的标准太低,其他收入或有或无,且教师间的差距极大。

这是因为,除去基础工资,其他收入都属于多劳多得、不劳不得的奖励性工资。

(1)课时工资,每节课50-100元,减去年最低课时量,多余的部分才起算。

这就需要你有足够的课上,而上课太多显然又挤占了不多的科研时间。

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