对于某头部K12线上公司还在职的城市项目负责人孔朗来说，从业人员减少更直观表现在过去几个月时间里他亲眼目睹的众多同事被裁员。据孔朗描述，许多同事因公司没有提供转岗机会而被“经济性裁员”，离开公司前每人获得了法定的“N+1”赔偿。
孔朗半年前才刚加入公司线上新业务板块，虽然他目前还没有被列为裁员名单，但与他一样还在职的员工也各有各的想法，“进来的新员工比较安定，毕竟找到一份业内工作也不太容易。老员工有人在担心自己失业，但也有的老员工因为考虑到外界整体大环境也不好找工作而安于现状。”
同样还没出现在公司裁员名单上的李清，最近却不太高兴，原工作性质偏销售的她，每月收入都有近两万元。但“双减”政策后，现在每月只领着基本工资和补贴，连过去工资的三分之一都达不到，“之前公司有过裁员，看着有些被裁的同事一下拿了好几万元的‘N+1’赔偿，说不羡慕是假的。我从去年年初入职到现在也快两年了，被裁员的话，也该有好几万元赔偿到手。”
但又等了几个月，她丝毫没有等来公司的二次大裁员消息。随着近几个月以来，公司流动性很大，留下的老员工越来越少。与此同时，公司对业务进行调整也好几个月了，基本走上了正轨，李清隐约感觉到“被裁无望”。
“业务进行了调整，工作内容肯定有变化，打算再探探领导口风，看是否还会有裁员计划，如果不再裁员，那我得重新谈下我的薪酬结构，不然现在到手工资太低了。”李清告诉燃财经，自己大概率是不会离职的，毕竟现在临近年关，工作也不好找。“教培行业经过这么一次大清洗后，留下的这些头部企业，或许能在新的赛道上找到新机遇。”