还在岗的教培人
“还没想好接下来换哪行。”
在广州一家培训机构从事小学学科辅导工作的阿华，现在每天还过着朝九晚九的工作，备课、面对学生、应对家长……容不得她有一丝休息时间。即便在晚上九点下班后，微信也时不时会收到家长和领导的短信，唯有全部应付完所有信息躺床上时，阿华才有时间想自己的职业生涯该往哪里走。
“这个秋季课程应该也是最后一个课程。”阿华告诉燃财经，在“双减”政策出台后，所在机构就将义务教育阶段学科类课程的上课时间做了调整，原有周末课程调整到周一至周五。此外，机构还在周末提供了托管服务，素质教育类课程也在逐步开发。但在明年，义务教育阶段学科类业务就该全面终止了。
在过去几个月时间里，阿华所在的机构已经有不少同事离职，但阿华想着与这群一直带着的学生还有很浓的感情，计划带完最后这几个月再考虑离职的事。“离职是肯定会离职的，公司现在重心放在素质教育上，但这不是我擅长的领域，离职是最好的打算。”
“双减”政策之前，教培行业就进行着大范围裁员。“双减”政策落地后，教培行业屡屡见诸报端的“违规通报”、“处以罚款”、“大举裁员”、“业务调整”等一系列消息浮出水面，让外界对这个行业的状态有了更为清晰的认知。
10月25日，教育部发布“双减”工作试点地区典型案例显示，“双减”政策实施后，上海市大幅压减培训机构数量，义务教育学科类培训机构压减21.73%，从业人员减少3.5万人；北京线下学科类无证机构压减率达98%，原有各类培训机构压减比例也达60%。
