跳槽越多越容易升职加薪吗?(3)

有近20年人力资源管理经验的杨东升曾分别在世界500强外企和行业头部民营企业就职,在他看来,一年一次甚至更频繁的跳槽是简历筛选的“红线”,因为这容易给聘招聘单位留下不职业、不理性、适应能力差的印象。不可否认,理性更换工作是职场人获得发展、晋升或薪资增长的重要渠道。部分职场人确实也通过跳槽涨了薪、升了职。但过分依赖跳槽实现“跨越式发展”并不值得提倡。

数据说明:

麦可思曾对2016届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价(2017年初完成,全国本科生样本约14.7万,全国高职生样本约14.2万),2019年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价,全国本科生样本约2.4万,全国高职生样本约3.1万。覆盖了本科毕业生从事的556个职业、311个行业和高职毕业生从事的595个职业、322个行业。

(责任编辑:卢其龙 CU002)

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