跳槽越多越容易升职加薪吗?

每年的“金三银四”既是招聘旺季,也是离职跳槽季。《中国大学生就业报告》曾对大学毕业生离职现象进行分析,数据显示,98%的离职为大学生的主动行为,个人发展空间不够和薪资福利偏低是大学生离职的最主要原因。从某种意义上来讲,追求职位晋升是部分大学生离职的原因。那么,跳槽真的更容易获得晋升吗?

由于民营和中外合资/外资/独资企业员工流动性更强,因此我们将着重对在民营和中外合资/外资/独资企业就业的大学生群体进行分析。

多“炒”几个老板,薪资会更高吗?

许多人跳槽是为了获得更多薪资,多“炒掉”几个老板,你的薪资会更高吗?

从薪资数据来看,大学生毕业三年后雇主数越少薪资越高。但结合半年后和三年后薪资数据来看,雇主数不同的2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生,薪资上涨的绝对值基本持平,均增长4100元左右。

具体来看,毕业三年后只有1个雇主的本科生,毕业三年后平均薪资为8760元,较毕业半年后薪资增长了4198元;有2个雇主的本科生,毕业三年后平均薪资为8472元,较毕业半年后薪资增长了4150元;有3个及以上雇主的本科生,毕业三年后平均薪资为8388元,较毕业半年后薪资增长了4111元。

由此可见,不同雇主数薪资差距主要体现在半年后的起始薪资上。起薪较高或许也正是那部分未更换雇主的本科生不跳槽的原因。而服务了3个及以上雇主的本科生,虽然毕业三年后薪资较未更换雇主人群仍有一段差距,但获得了与其绝对值相近的涨薪。

多换几份工作,更容易升职吗?

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