个人发展空间不够是职场人离职的另一个主要原因。那么频繁离职的职场人，真的获得了更高比例的职位晋升吗？
数据显示，雇主数越少晋升比例越高。2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，毕业三年后未更换雇主的，70%获得了职位晋升；服务过2个雇主的，66%获得了职位晋升；有3个及以上雇主的，获得晋升的比例仅为62%。
事实上，长期服务于一个雇主的职场人获得长时间的工作积累，有助于其专业技能的提升、工作经验的积累及信任感的建立，也更容易获得职业发展机会。
多跳几次，能找到更满意工作吗？
越来越多的职场人在工作中不愿意“将就”。他们秉持的理念是，自己不喜欢工作就没有工作热情，因此希望通过不断跳槽和尝试找到令自己满意的工作。但实际上频繁跳槽的大学生有多少找到了自己满意的工作？
数据显示，频繁跳槽并没有让就业满意度有明显提升。在民营和中外合资/外资/独资企业就业的从未更换过雇主的本科生，毕业三年后就业满意度为71%，较半年后提升3个百分点；服务过2个雇主的，毕业三年后就业满意度为67%，较半年后提升2个百分点；服务过3个及以上雇主的，毕业三年后就业满意度为64%，较半年后仅提升1个百分点。并且，与从未更换雇主的人群相比，其就业满意度差值进一步扩大。
结语
近年来，大学生“闪辞”现象频频引起社会关注。这一现象折射出来的是社会环境的变化以及年轻群体就业观的变化，同时也体现了职场新人职业性的缺乏、过于感性和冲动，这并不利于工作经验和人力资本的积累，更可能让自己输在人力资源筛选简历的环节。