战略性
来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的”，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。
那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。
在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。
例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。
把握时间
对于在美国的在校生，每年有两个主要招聘季，秋招和春招。每年秋招开放的岗位最多，质量也最高，而春招其实是秋招的补招。
所以，秋招是每年最好的求职时间。大家普遍认为秋招是从每年的 9 月份开始，因为学校一般在 9、10 月份会有 Career Fair。其实，很多公司秋招都是从 6 月末左右就开放了。
而对于春招，很多公司也不是从每年的春季才开放，而是从前一年的11月左右就可以申请。所以，申请的越早，可以避开申请高峰，竞争也会相对较小，可以申请的高质量岗位也会越多。
美国公司招聘时采取 Rolling Basis，先到先得制。这其实是和国内大部分公司不同的招聘模式，国内的公司大多有明确的岗位申请截止日期，会在停止接受申请后集中审核。
而美国公司则是一边接受申请一边审核，先到先得。这也是为什么越早申请，可申请的机会越多，竞争压力越小。
多做研究
在投递简历前，一定要深入地进行公司调研，研究每个公司的招聘开始时间及流程等。
比如说，如果想去某个公司工作，可以去研究下它是直接招聘还是通过猎头公司招聘。如果很想获得一份特定的工作，那么可以主动联系不同企业担任该职位的人，了解他们是如何获得工作的，还有上升路径是怎么样的。
想要在众多求职者中脱颖而出的话，也可以为每个申请量身定制简历和求职信。