有个师弟今年博士毕业，西部某省来学校引进人才，承诺博士生试用期后给副处级待遇，担任市局副局长；硕士生给副科级待遇，担任乡镇副乡镇长。师弟觉得这是一个好机会，一下子就能当上副县长，副局长。我奉劝他，千万不要听信地方引进人才的优厚条件和承诺。
这是有惨痛的先例的。某位很高很高的领导在西部某省任职期间，从江浙一带引进了许多官员到该省贫困县任县委书记，曾经作为干部工作的典型经验推广。但这个人才引进的政策最终证明的无疾而终的，这些县委书记大部分都回去了，以后也再也没有引进过。
地方人才引进的初衷是纯洁的，毕竟多读点书，综合素质和专业素质确实是不一样的，地方领导也希望属下有专业知识，能干，能解决实际问题，但问题的关键是，这些刚从学校毕业，没有任何体制内工作经验的博士、硕士们，能达到地方领导引进人才的心理预期吗？
答案是：常常不能。
这些博士、硕士们到了地方，面临的第一个关口就是地方保护主义。越是穷的地方，越是小地方，这种地方保护主义越强。地方太小，人际关系就极其复杂，你在饭桌上说谁的坏话，第二天目标人物就知道了。
一个县委书记，要动一个乡镇副镇长，可能有上上下下的领导打招呼。为了获取更大的利益，再小的官吏，都有自己的关系网和利益共同体，叫抱团取暖。
博士、硕士们一去，占住了领导岗位这个坑。而这个坑，是某个四十多岁，正科干了十来年，千方百计想占得。你来了，他的梦想破灭了，他会是何种感受呢？他的心情之糟糕，对你之反感，是不言而喻的。
如果他只是不开心，不爽，也不算是什么大事情。但这种不爽，常常会发展为孤立，甚至敌视。他们常常会动用自己的利益集团力量和关系网，给你和你的工作施加阻力，甚至给你穿小鞋，给你设套。刚从象牙塔里走出来的博士硕士们，有信心有能力摆平这些机关老油子们的明枪暗箭吗？