浙江，有一位年仅28岁的女子，通过网络平台声泪俱下地倾诉着自己求职的艰辛历程。她，身为一名文科女硕士，在过往的日子里，不辞辛劳地投递了多达8000份简历，然而工作的曙光却始终未曾降临。她一直以来学习成绩优异，可如今这般境遇，自觉有负父母多年来含辛茹苦的付出。
在视频当中，她那泛红的眼眶令人心疼不已，只见她缓缓翻出满桌的荣誉证书。那些证书，有分量极重的国家奖学金，有彰显科研实力的科研设计奖，还有参与政府项目的证明，堆积起来宛如一座小山。然而，当她打开招聘软件，映入眼帘的却是“35岁以下优先”“仅限男性”这般冰冷且无情的字样，只能无奈地叹气。
评论区里，十万个红心迅速飘过，其中有人感慨道：“你已经是全村的骄傲了。”也有人心急如焚地替她出谋划策：“别光哭啊，快去深圳找我二舅的儿子试试！”毫无疑问，这件事所刺痛的绝非仅仅是这位女生个人的委屈。
如今的社会，高学历人才可谓遍地皆是。就拿去年来说，全国研究生录取人数一举突破130万，相较于十年前，这一数字已然翻倍不止。然而，企业在招聘人才时，却变得愈发挑剔。前两天，杭州某互联网公司的HR私下忍不住吐槽：“现在硕士简历像雪花似的飞来，但能独立写个活动策划的没几个。”这话虽说听起来有些粗糙，但其中的道理却浅显易懂。正如网友@自由剧场所言：“你拿国奖的时候，人家早就在实习期攒项目经验了。”
更为揪心的是，当下众多文科岗位明确要求复合型人才。不但要精通市场分析，还要熟练掌握新媒体运营，单单凭借论文写得出彩已然远远不够。企业挑人的标准变化之快，简直超乎想象。就拿前年还备受追捧的“文化创意管理岗”来说，今年却突然改口，强调“数据分析能力”。有猎头透露，即便是传统意义上被视为“铁饭碗”的工作，也在悄然发生着改变。比如某市图书馆招聘古籍修复员，竟然硬性要求掌握Python来进行数字化处理。难怪会有人戏谑道：“这年头没点代码功底，连《红楼梦》都看不懂了。”