张雪峰曾经说过，铁饭碗将不再铁，华北电力大学毕业生大多进国家电网，有6类大学生毕业直接进入体制内单位，考上就自带编制。
张雪峰老师的话验证了吗？
第一句话：铁饭碗到底还铁不铁？
最近，一则消息在网上引发热议：国企将推行退出制度。
据报道，某国有企业正在酝酿推行员工退出机制，包括主动退出和被动退出两种方式。
主动退出是指员工因个人原因提出离职，而被动退出则是指因工作表现不佳或违纪等原因被公司辞退。
国企历来被认为是体制内编制，因为它工作稳定，劳保福利都齐全，一直是大学毕业生就业首选的地方。它是铁饭碗，员工一干就是一辈子，很风光的。
如果国企推行退出制度，“铁饭碗”大不如从前，门槛却越来越高。“铁饭碗”不再铁了？这可是要砸了多少人的饭碗啊！
有网友表示：“这下好了，国企也要内卷了吗？我们还能安心工作吗？”
也有人持不同看法：“其实这是好事啊，能够激发员工的积极性，提高工作效率。”
我认为，这是张雪峰一语道破天机，他说的话被验证了。
关于国企，张雪峰还说过这样的话：“我不建议普通家庭的考生进国企上班，因为普通家庭的孩子，不适合进央国企，想发财，别进国企”。
为什么？
张雪峰给出了三大原因：
1.“温水煮青蛙”效应