体制外不管是男领导还是女领导，普遍存在对下属要求苛刻的情况，好像他们自己没经历过怀孕的苦，或者他们的妻子女儿也没经历过一样。同事之间都未必能体谅，生怕自己受到牵连，做更多的工作，打工人何苦难为打工人呢？
想要缓解大学生就业率，提高体制外福利待遇才是关键
眼下很多年轻人不愿意生孩子，或者生完一胎后就不愿意再生二胎，多半是与生育环境差有关。尤其是女生从毕业时找工作就无法避免会遭遇生育歧视，面试官经常会问是否单身，有没有婚育计划。有对象即将结婚，或者是已婚未育，可能再优秀也难拿到offer。
私企不愿意承担员工生育期间的社会责任，不愿意把员工招进来不久，对方就休婚假产假。想要保住工作只能暂缓婚育计划，本来以为工作几年站稳脚跟后就可以生娃了，没想到又迎来中年危机，很有可能生娃后就在职场边缘化，即便有高学历和很好的工作能力也无济于事。
种种原因导致，越来越多大学生后悔毕业时没马上考编，现在想考也晚了。应届生看到前车之鉴，宁可推迟就业时间，也想进入体制内工作。并不是源于热爱，而是向往体制内的待遇而已。