全社会的精英阶层不是不能改变，要改变也只能是缓慢地改变，而不能剧烈的改变。精英阶层可以向某些地方某些领域倾斜，但也必须保证多样性和均衡性。如果说精英阶层过于集中在某个领域，那么对国家来说就是灾难，历史上教训很多的，比如军政府，比如明朝的东林党等等等等。
那怎么办呢？用高等学府作为阶层的过滤器，人为的调节这个过滤器的难度，从而保证社会的精英阶层保持多样性和稳定。
这并不是什么秘密，也不是什么不可说的东西。我是河南人，但是如果让我去管理全国的人才选拔机制，我同样也会执行现在的政策。所以我为河南的考生觉得心酸，并没有觉得不公，这没有什么公不公平的。
放在我们微观的视角，这肯定是不公平，但是放在宏观的角度，它又很合理。今天对于河南的考生不公平，但是如果未来有一天，山河四省占据了优势，全国大部分地区也会觉得不公平。
我们是分析事情，不能抬杠。这个世界上，很难说有什么公平，只能是追求相对的合理。就看我们如何去认识这其中的矛盾了。
其实，不光是中国，全世界的高等教育都是这样，美国的常青藤高校联盟，那更是标准的阶层过滤器，过滤的精度世界第一，绝对是纳米级别的。我们就不举例了。
可能有人会说，你说的这番理论好像是有点道理，我怎么就从来没有听说过，也没有想到过呢？其实这就是人与人之间思维模式的不同之处。
我记得前不久我在一期节目中说过：我们一定要有意识地把自己代入到上位者的角色，去学习管理者的思维，这是普通人一定要做的。如果有一天，突然之间，你有机会领导一个团队，一个公司甚至一个地方，如果你平时没有这种上位者思维的积累，即使说机会给了你，你也得放弃掉。