全社会的精英阶层不是不能改变,要改变也只能是缓慢地改变,而不能剧烈的改变。精英阶层可以向某些地方某些领域倾斜,但也必须保证多样性和均衡性。如果说精英阶层过于集中在某个领域,那么对国家来说就是灾难,历史上教训很多的,比如军政府,比如明朝的东林党等等等等。
那怎么办呢?用高等学府作为阶层的过滤器,人为的调节这个过滤器的难度,从而保证社会的精英阶层保持多样性和稳定。
这并不是什么秘密,也不是什么不可说的东西。我是河南人,但是如果让我去管理全国的人才选拔机制,我同样也会执行现在的政策。所以我为河南的考生觉得心酸,并没有觉得不公,这没有什么公不公平的。
放在我们微观的视角,这肯定是不公平,但是放在宏观的角度,它又很合理。今天对于河南的考生不公平,但是如果未来有一天,山河四省占据了优势,全国大部分地区也会觉得不公平。
我们是分析事情,不能抬杠。这个世界上,很难说有什么公平,只能是追求相对的合理。就看我们如何去认识这其中的矛盾了。
其实,不光是中国,全世界的高等教育都是这样,美国的常青藤高校联盟,那更是标准的阶层过滤器,过滤的精度世界第一,绝对是纳米级别的。我们就不举例了。
可能有人会说,你说的这番理论好像是有点道理,我怎么就从来没有听说过,也没有想到过呢?其实这就是人与人之间思维模式的不同之处。
我记得前不久我在一期节目中说过:我们一定要有意识地把自己代入到上位者的角色,去学习管理者的思维,这是普通人一定要做的。如果有一天,突然之间,你有机会领导一个团队,一个公司甚至一个地方,如果你平时没有这种上位者思维的积累,即使说机会给了你,你也得放弃掉。