教师工资之所以会成为大家议论的热点话题，最主要的还是因为随着社会经济水平的不断提升，以及物价的居高不下，让大家对于自身工资的水平越来越关注，那么为了能够稳定教师的军心，教育部门特此下发了关于工资的新政策。
在这次教师教龄的工资改革中，主要是以四种年限类型对教师的教龄津贴进行划分，年限越长，每个月补贴的金额就越多。
同时，教师部门还考虑到了乡村教师的福利待遇，为了提高乡村教师的生活水平，还特意为乡村教师开设了专项补助资金，例如有30年教龄的乡村教师，会比其他教师每个月多领300元的补贴。
教师工资上调是根据教龄进行的，也就是意味着教师的工作年限越长，那么所享受到的福利待遇就越优厚。
在教师工资问题上，应该解决好对应的“矛盾”
首先就是老教师和年轻教师的矛盾
在职称制度下，老教师就是学校收入的最高群体，那么对于年轻新进的教师来说，他们内心是非常不公平的，同样是教学，但自己却领着最低的薪资，但是每所学校却依旧存在老教师不作为的现象，这让很多努力教学的年轻教师心里不平衡。
所以作为学校来讲，应该在两者之间起到协调的作用，无论是对年轻教师还是老教师，都应该一视同仁，明确相关规定。
干活多的和干活少的教师之间的矛盾