但即便如此，依旧会有个别教师选择在原有的岗位上辞职，有些是选择直接转业，有些宁愿回家带娃也不想从事教师行业，这到底是为什么呢？
一位初中教师辞职信走红，看到收入和支出明细后，校长都无法反驳
大家对于初中教师的印象怎么样？初中阶段的学生相对来说会好管控一些，这个时候他们虽然处于青春期，对很多事情或身边的人都会产生好奇的感觉，但是老师也会有相应的管理办法，一般还是能够束缚住同学们的。
而且初中生学习的知识难度并不大，相应的，老师的教学任务也就会减轻一些，但是看到这位初中老师写出的辞职信，就明白为什么会选择离开这个敢为。
这封辞职信的内容其实很简单，就是将收入和支出的明细总结出来，两者进行对比，结果却是一样的。
如果上班，每个月能领到5000元的薪水，需要请人带娃每个月2000元，房租水电1000元，再加上孩子的奶粉、纸尿裤以及日常开销，每个月加一起2000元，也就是每个月基本上剩不下钱。
但是如果不上班，在家做手工的情况下，虽然收入比较少，每个月1500元的薪资，但是就省去了请人带孩子的钱，纸尿裤每个月500，日常开销1000元，最终的结果也都是一分不剩，所以根据这位老师的考虑，还是决定辞职。
可能刚开始的时候很多人都不太理解，毕竟初中教师是一份很好的工作，但是看到这封辞职信后，校长都无法反驳。
教师薪资和当地公务员平均薪资持平，为什么还会这么低？
一方面，大家对公务员的薪资有一个错误的认知
为什么近几年报考公务员岗位的毕业生越来越多？其实大部分同学的想法都是，公务员的薪资待遇高，公务员的待遇好是不可否认的，在岗人员享受着编制，同时还能够享受节假日的福利，以及各种补贴政策。
但是这并不意味着公务员的薪资就一定会高，公务员岗位中有薪资高的人，那些基本上都是工作多年，并且有足够高的工作能力的人。
另一方面，受到地区经济差异的影响，薪资水平相差较大
同时，一个岗位薪资待遇的高低，主要还是会受到地区经济差异的影响，就像是大城市和一些偏远的农村，薪资水平一定是不一样的，大城市会高一些。
所以在选择成为教师或者是公务员之前，一定要考虑到地理位置的关系，当然，也会对同学们自身能力有足够高的考验。
教师工资新政策，教龄决定教师工资
教师工资之所以会成为大家议论的热点话题，最主要的还是因为随着社会经济水平的不断提升，以及物价的居高不下，让大家对于自身工资的水平越来越关注，那么为了能够稳定教师的军心，教育部门特此下发了关于工资的新政策。
在这次教师教龄的工资改革中，主要是以四种年限类型对教师的教龄津贴进行划分，年限越长，每个月补贴的金额就越多。
同时，教师部门还考虑到了乡村教师的福利待遇，为了提高乡村教师的生活水平，还特意为乡村教师开设了专项补助资金，例如有30年教龄的乡村教师，会比其他教师每个月多领300元的补贴。
教师工资上调是根据教龄进行的，也就是意味着教师的工作年限越长，那么所享受到的福利待遇就越优厚。
在教师工资问题上，应该解决好对应的“矛盾”
首先就是老教师和年轻教师的矛盾
在职称制度下，老教师就是学校收入的最高群体，那么对于年轻新进的教师来说，他们内心是非常不公平的，同样是教学，但自己却领着最低的薪资，但是每所学校却依旧存在老教师不作为的现象，这让很多努力教学的年轻教师心里不平衡。
所以作为学校来讲，应该在两者之间起到协调的作用，无论是对年轻教师还是老教师，都应该一视同仁，明确相关规定。
干活多的和干活少的教师之间的矛盾
在同一所学校里教学，不能否认会存在一些干活比较勤快的教师，他们努力去提升自身的教学能力，提高同学们的学习成绩，但是有一部分教师却享受着编制以及各项福利，但是却在家带薪休假，这样也会引起老师之间的矛盾。
所以学校应该明确规定，让仍然坚持在一线干活较多的老师，能够拿到更高的工资，这样也会激发起教师工作的积极性。
