单恭透露，年轻人在线上与人力、老板“搭话”、开聊的姿态也更主动积极，但在选择职位时，又相对谨慎。他们更注重职场平等，对性别歧视、学历歧视等问题更加敏感，对企业是否有“五险一金”，是否经常加班更在意。
建议
找准优势大胆创业
“不同年代的人的特征，跟当时生活的环境直接相关。体现在就业方面，就与其童年生活、受教育经历以及各种社会现实相关。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说，新一代年轻人成长的背后，有互联网及其相关产业发展的大背景。
储朝晖表示，年轻人在虚拟情境下学习生活得比较多。进入互联网时代后，互联网产业有比较大的需求空间，但根基依然在现实中。年轻人可能对社会的深层次就业岗位了解不多，但从社会产业结构、国家政策倡导等等来说，第二产业依旧有更大的发展空间。传统产业、制造业的转型提升，还需要大量人才。
此外，他还鼓励年轻人有更高更强的创业意识。“我们学生创业的比例，在世界上是比较低的。一味争考公务员、事业单位，显得有些狭窄。从个体自身的成长发展来看，应当有相对超越性的角度，来找到自己的工作定位，这也有利于社会的资源优化配置。”
对于现实中一些年轻人喜欢“挑老板”、频繁跳槽等现象，储朝晖表示，应当客观来看。“社会就业问题，深层次来看要复杂得多。‘挑老板’也好，跳槽也罢，有一定积极意义，但还是看问题和选择过于天真、过于简单，应该沉下心选择就业和谋求个人发展。”