丰硕说，同宿舍的同学，除了考研深造，其他选择就业的，都不约而同选择回乡。“现在中国发展越来越均衡，很多省会城市都非常不错。”
变化
“大厂情结”被打破
从去年下半年以来截至今年三月，“00后”用户求职简历的投递，在多个招聘网站出现了明显增长。
值得一提的是，以往校招季季节性很明显，过了“金九银十”，应届生的求职热情往往会缓慢下降。但去年下半年以来，一些招聘平台上“00后”应届生的活跃度，一直维持在较高水平。在简历投递上，以往校招季应届生的简历大都是集中式投递，今年相对分散。可能是受疫情影响，传统意义上的“春招季”和“秋招季”没有以前那么明显。
在求职地域和行业上，新一代年轻人表现得更有特点。从BOSS直聘平台的数据来看，年轻人就业选择的整体趋势更多元。“应届生扎堆一线城市的现象有所缓解，许多年轻人把意向城市定在了二线城市。在意向行业方面，数字技术领域依然受年轻人的青睐，代表行业如互联网、电信和科学技术服务行业。新基建领域行业，如5G、云计算、自动驾驶等也吸引了很多理工科学生。”BOSS直聘分析师单恭介绍说，新一代的求职偏好也正在打破传统的性别划分。一个例子是，“00后”求职用户中，投递工程造价、技术研发等“男性主导”岗位的女性占比高于“80后”和“90后”。
“大厂情结”也在被打破，“00后”对小微企业的接受度进一步提高。据介绍，相比公司的知名度，年轻人往往更看重岗位适配度、公司氛围、老板个性等。他们对灵活用工的接受度也更高，更偏爱自由、弹性的工作环境，不少人会选择在暑期灵活用工，或者长期从事摄影、文案等兼职工作。