昨天，南方都市报发表了一篇专访某985高校校长的文章《大学发展更重视质量，一流高校要培养新知识创造者》。
当提及学校发展时，校长表示：
最近，学校也提出了“双千”计划，争取再用五年，让“国字号”人才突破一千人，教职工总人数5年后整体减少一千人。如果这个“瘦身强体”的计划最终实现，人才数量可以再涨40%甚至50%，总人数可以再下降20%到30%。
他始终认为，一所一流大学应该汇聚更优秀的人才，有更活跃的学术氛围，有更高效的管理体制。“只有这样，才能培养一流的创新人才”。
“瘦身强体”意味着会有人面临淘汰，如何推行？
一方面未来学校会有一定规模的教师退休，退出一线教学队伍，另一方面我们会更加严格进人标准。之前学校对招聘教师实行“三加三”聘期制，引起很多人的关注，有一些人觉得太严格，但我始终认为，要建设世界一流大学，就要按照这个标准引进真正的人才。这几年，我们的引才标准也在逐步提高，要求在更替过程中严把入口关。学校需要更年轻、更有活力、更为优秀的科研人员、教学人员和管理人员，只有这样才能把学生培养得更好，这是未来学校的发展目标。
引才标准的提高、师资结构优化早已是一种趋势。比如此前天津大学海洋科学与技术学院就曾透露：（2021年）师资结构日趋完善，现有教职工57人，专任教师47人，副高级以上占比65%。招聘客座研究员1人，英才副教授2人，特设副研究员1人，副研究员1人，博士后2人。新增英国皇家化学会JMCB期刊新锐学者1人，Nanoscale Horiz青年编委1人， Renew Sust Energ Rev客座编辑1人。天津市优秀青年科技工作者1名......