“工作了45天，每人就分到了362.8元。”吴欣慧有些无奈。
跑路的公司，被坑的学生
记者梳理多起学生反映的暑培套路发现，一些教育机构早在半年前就开始在大学生中招兵买马，招募模式大同小异：总负责人招募片区负责人，片区负责人招募分校校长、分校主任，分校校长招募分校教师。
一般来说，由大学生组成的暑培兼职队伍层级分明，环环相扣，团队内部分工明确。总负负责提前踩点、管理区负；区负管理校长，每个区负管理几个教学点；校长负责组建团队和团队下点前的培训，招生期、教学期所有事务由校长全权负责；主任负责管理账目、制作日报表，同时协助校长进行招生和教学工作；教师则负责招生和教学工作。
这些人中，“教师”位于金字塔的最底层，多为大一学生，更高一级的“校长”“区负”一般有一年的“暑培经历”。有的学生头一年在一家机构挣到了钱，来年换一家机构接着干，直到自己被骗；还有学生去年被一家机构克扣了工资，今年想着“搏一搏”，再次报名，结果没拿到一分钱。
一名区负告诉记者，这些机构哄人的套路是，“今年加油干，明年给你升一级当区负或总负，一级一级就像传销一样，诱导大学生加入”。
招募信息通过QQ空间、微信朋友圈、学校表白墙、微信群、QQ群、公众号、招聘软件等各种渠道进入全国多个高校。“多是学长坑学弟、朋友坑朋友、老乡坑老乡。”一名学生告诉记者，区负成功介绍一人成为区负，能拿2000元的内推费，靠着相互间的信任，一级一级拉人的现象屡见不鲜。
有的机构旗下有多个暑培项目。多名学生告诉记者，南昌恒学教育科技有限公司（以下简称“恒学教育”）就推出过博迪益学堂、钉钉课堂多个项目。