HR的角度有两个，一个是曾就业于教培行业的HR，一个是其他行业的HR。
一位曾经就职于某教育机构的HR向三言财经表示，自己离开教育行业与双减有关系，但是不大，她认为主要还是看职业规划。
此外，她还表示工作不难找，但是找个有良好发展前景的行业却不容易。她不能接受工资低于原先水平，也不会再考虑教育行业。
但在双减之前，教育行业的发展前景确实看似一片光明。
对其他行业HR来说，他们正收到了不少来自教育行业的求职简历。
有在购物频道工作的HR向三言财经表示，确实近期接到过简历，但是因为它们的薪酬与互联网行业的没法比，所以简历基本都被刷掉了。很多求职者也介意薪资低，最后也就不约见了。
在线教育真的是工资开的离谱，一位面试官这样说道。他面试了一位来自教育行业的95年硕士毕业的产品运营，薪资要到了3W。在这位面试官看来，不是求你来面试的，求职者没能看清自己的现状。
另一位HR则表示，有收到过教育行业人员的简历，但是跟他们的需求搭不上，所以压根没考虑。
原某教育公司从业人士向三言财经表示，不同的岗位情况还存在不小的差别。
比如他原来所在公司的主讲老师，有刚毕业的名校主讲老师年薪真能达到60W，比程序员还高，离开后难免有落差。
但是不少主讲老师有各种证，甚至有人是创过业赔了一千万才来当老师的，所以依然优势明显。
而辅导老师底薪通常不高，要靠提成，本质上还是销售的角色。找工作可能不难，但是薪资可能会有一定的幅度的降低。
他还举了个例子。一个搞新媒体运营的原同事，以前是工资2万。但是应聘某直播类公司，同岗位薪资也就1万多，这个同事不愿意降薪，最终就没谈成。
可以看出，薪资和行业经历成为制约教育行业人士转行的重要限制因素。
那么，从教育行业离开，不同岗位该选择什么方向呢？
在线教育从业人员能转向什么方向？
有已经成功转行的前数学老师分享他认为比较合适的转型方向。
他认为要考虑的点有：对专业没有要求、上手快、降薪浮动不大等。
以此，他建议可以选择市场、销售、运营、内容编辑等方向，行业则侧重互联网、房地产、广告业、建筑业等。
除了上述方向外，考公务员、进学校也不失为一种好选择，但是难度较大。
值得注意的是，针对学科类校外培训机构员工再就业问题,今日北京今天开放编制内教师岗位366个。但是据说北京一个大学老师各种加起来月收入才1万。
如果考虑到应聘难度和薪资等综合因素，这又能成为多少人的选择呢？
难度小的也有，就是送外卖、跑滴滴类似的工作，但工作强度和收入可能会劝退一大部分人。
据三言财经了解，事实上有不少被裁员的教育公司公关，离开后去了新消费公司做公关。这些公司很多都是刚起步、发展势头好，正缺少公关人才。
而相对前端岗位，在线教育行业里的技术开发、产品经理、设计，以及后端的财务、人力资源受行业影响相对较小，对求职的影响不大。
招聘网站数据还显示，在线教育行业的人才求职意向中，内容资讯最受欢迎，其次是在线教育、游戏、短视频、软件服务、电商。
从岗位来看，运营岗位占比高达19%，求职需求最高。其次为销售、技术开发、设计及产品。