处罚措施更是多种多样，比如有通报批评、扣工资、穿小鞋等一条龙服务。
河南有一所民办学校招聘教师，签合同的时候明确要求“禁止三年内怀孕”，并扣留教师资格证当作抵押。
我知道有很多私立学校，公司董事长吼校长，校长吼教师，却要求教师不能吼学生，因为学生是“财神爷”，多招学生才能多赚钱，学生流失等于赔钱。学校对家长从来就是报喜不报忧，每次考试分数都编成高分来欺骗家长，彰显学校教育质量高。
这好像是民办学校的一个普遍现象。
为什么会出现以上这种现象呢？
第一，但凡对老师有如此苛刻要求的，大多是民办学校。民办学校以营利为目的，他们不把教师当成教师，只是当成打工者，是为他们赚钱的工具。
如今大学生就业难，师范专业就业更难，很多师范院校毕业生去了民办学校，结果处处踩坑。
第二，这种现象折射出民办教育资本化运作的畸形生态，教育一旦被资本控制，就变味了，它的目的就远离了教育，沾上了铜臭。什么师德了，教书育人了，统统靠边站，资本要的是追求更大的利润。
同时，民办教育也感受到了危机，随着出生人口的减少，适龄学生越来越少，公办学校都招不够，民办学校更是岌岌可危，要不了多少年，一些经营不好的民办学校肯定要关闭一批。
第三，某些民办学校管理者可能忘了：教师不是签了卖身契的家奴，是签了劳动合同的现代职业人。
杭州某高端民办学校的破局之道值得借鉴：提供百万安家费、解决教师子女国际教育、设置"学术假"支持学历提升，教师流失率常年保持在5%以下。