密云区分享了全员、全程、全方位交流轮岗的经验。结合区域实际，密云将教委系统所属单位干部教师全部列为交流轮岗对象，符合条件的干部教师原则上应进行交流。同时，结合学生的成长周期和适应能力，密云对交流轮岗时限进行调整，由单一的全职交流调整为全职交流和分时段交流，其中，全职交流方面，干部每期交流轮岗期限一般为6年，教师每期交流轮岗期限一般为3年，实行“编随人走”；分时段交流方面，相关学校与骨干教师制定指导计划，在交流轮岗期间开展每月至少2次的专项指导，实行“人动编留”。
海淀区在2022年2月至2022年7月试点期间，参加交流轮岗校级正职26人次，教师数共计1980人。海淀的交流轮岗背后有大数据的助力。记者了解到，该区建立了“干部教师交流数据分析平台”，平台导入了区域所有义务教育学校教师职称、年龄，骨干教师学科分布等教师队伍情况，契合学校学生学业成绩、中考增值评价、监测等成绩，按需开展精准交流。同时，海淀区发挥智慧教育特色，通过“智慧+交流”信息化手段，采用海淀教育数据平台对学校精准分析，分类个性诊断，根据学校个性需求，统筹开展“双师”课堂、校际联研、名师讲堂（课后服务）等教师交流，技术赋能，助力学科优秀教师拓展辐射引领范围。
延庆区也扩大了教师交流轮岗范围，将教科研中心、校外教育机构等单位具有优质服务属性的教师全部纳入参与范围；同时，拓展教师交流轮岗形式，由以城乡全职交流为主，拓展为特级教师工作室、市级骨干教师工作坊等九种形式。同时，该区以“延海教育合作”（指延庆与海淀）为契机，积极探索跨区交流模式，已经选派164名干部教师到中心城区优质学校参加为期一年的脱产学习，同时从中心城区引进48名优秀干部教师到延庆任职任教。