大家对自己求职过程中的表现还满意吗？调查显示，62.6%表示满意，其中12.3%感到非常满意。也有23.7%表示不好说，13.7%直言不够满意。交互数据显示，男生满意度（66.4%）高于女生（59.4%），本科生毕业生满意度（62.9%）高于研究生（60.5%）。
89.8%受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务
“希望学校能够就比较典型的面试形式和题目，开设专门的就业指导课，提前给毕业生做指导。单纯靠学生自己通过一场场面试去积累经验，会错过一些好的机会。尤其是在疫情的特殊时期，求职形式有了很多新变化。像线上无领导小组讨论的要点是什么、要用怎样的风格去进行，都可以给出建议，甚至组织几场练习。如果学校能够把工作做在前面，大家的表现一定会好很多。”潘琦说。
在参加学校组织的校园招聘活动中，潘琦注意到，有一个通过选择专业等指标向大学生自动推荐岗位的微信小程序。但是平台上，适合他专业的岗位寥寥无几，这个功能没能得到很好发挥。“能感受到学校为提高大家线上求职体验进行的努力。但特别希望能进一步加强校企合作，增加招聘企业的资源，并照顾到各专业学生”。
教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣认为，高校加强网络招聘服务对促进大学生就业非常重要。“特别是疫情时期，不少高校学生出不了校园，用人单位也进不去。最好的对接办法就是通过网络。“像我的学生，在网上投递简历，再进行视频面试，效果也不错”。但是她提醒应届毕业生，线上求职方式减少了与面试官交流的机会，使学生对企业的了解受限。她建议提前通过各种渠道对有意向的用人单位、岗位进行了解。