今年找工作，应届毕业生主要依靠哪个渠道？调查显示，34.5%主要依赖线上，20.5%主要依赖线下，44.9%两个渠道都比较依赖。也就是说，79.4%的受访应届毕业生将线上作为重要求职渠道。
交互发现，本科毕业生与研究生毕业生的求职渠道各有侧重：本科毕业生主要通过线上求职的比例（36.3%）明显高于研究生（24.8%），研究生主要通过线下求职的比例（32.8%）显著高于本科生（18.3%）。
62.6%受访应届生满意自己求职过程的表现
赖苏苏不满意自己面试时的表现。“没能提前就面试中经常提及的问题进行准备和演练，我在面试过程中是‘蒙’的。当对方问我‘有什么要问的’，脑子空白，停顿了一会儿。我比较看重薪资待遇，但又不好意思与面试官谈，不知道如何开口”。
北京某高校本科应届毕业生潘琦表示，他现在在一家科技领域新媒体见习。他曾在一家企业的终面中因为英语口语不过关被面试官拒绝。但其他进入面试环节的，大都收到了入职通知。他觉得自己的表现还不错。“比如一位面试官问我对‘六个维度’的排序，包括人生财富、技能、信仰、爱情、亲情、友情六个方面。我认为没有标准答案，只要能言之有理、思路清晰地表达出来，就成功一半了”。
潘琦提到，在各企业面试环节，无领导小组讨论是非常普遍的一种形式，也是令很多毕业生“叫苦连天”的环节。受疫情影响，今年大家都在线上参加，很容易出现讨论混乱的局面。身边很多同学求职终止在这一步。“我的经验是，一定要主动。可以自告奋勇安排一下议程，把握每个阶段的时间和进度。听进去每个人讨论的观点，最后积极做总结。发挥好组织协调和领导的作用，表现就会很出彩”。