上述协议书还规定了刘玲上学期间的待遇以及考核细则，包括：第一学年，脱产学习，不进行年度考核，停发校内岗位津贴。从第二学期开始，攻读博士人员受聘专业技术岗位要求完成相应的教学、科研任务，接受年度考核，根据考核结果核发校内岗位津贴；未授聘人员，停发校内岗位津贴。读博期间，要以河师大为第一署名单位在SCI、EI源期刊或CSSCI源期刊上发表本专业学术论文1篇。
签订协议书后，2013年9月，刘玲到南开大学商学院攻读博士学位。2013年9月至2018年10月，河师大按照协议书的约定向刘玲支付工资、公积金以及在职人员预发工资等。刘玲从第二年开始应聘担任一定的教学任务，并参与学院的考评。2017年12月，刘玲博士研究生毕业，未回河师大就职，2018年10月到郑州航空管理学院任教。2019年5月21日，刘玲向河师大递交离职申请，8月28日办理离校手续。
案件争议焦点在于：河师大在刘玲读博期间向其发放的是借款还是劳动报酬？
法院认为，刘玲是全日制博士生，与其他教师有一定区别，不应当获得全额工资及相应的待遇，认定刘玲的校内岗位津贴是其应得的合法收入。但刘玲在获得原告发放的工资及各项待遇后，并未按约定履行返回学校任教的约定，属于违约应当承担违约责任，即返还已取得的费用，赔偿损失。
刘玲不服。她解释，自己是与河师大协商家属安置问题未果，因而没有在河师大办理报到手续。在一审中，法官认定了河师大从第二年聘用并每年考核本人的事实，并且本人提供的证据也表明河师大对本人的年度考核管理、教学科研要求的标准与其他在职教师完全一样，但法官却不认可本人获得劳动报酬即全额工资，要求本人在2013至2018年的工资社保41万余元返还给河师大，只认可准许本人获得岗位津贴：工作50个月39332.4元，月均786元。