面对这样的简历优化服务，一方面用人单位担心招聘时收到的简历“掺水造假”，另一方面，不少网友也担心自己在购买简历服务时，会造成个人的信息泄露。
21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，简历优化师的出现，直接反映出当前求职者在求职和撰写个人简历中存在的一些普遍问题。
熊丙奇认同简历在求职中的重要性，“简历会让用人单位对求职者有初步的了解，因此它是打动用人单位的第一关。”
但他指出，简历的美化不能靠他人包装出来，而是要反映个人在学业、工作过程中的能力或特长优势。“简历中的弄虚作假，不可能给求职加分。如果被用人单位发现简历造假，将留下很大的人生污点。”
同时，熊丙奇也提到，与其注重简历优化，求职者更需要做好两个方面的准备，一是要做好个人的职业发展规划，有明确的择业目标。根据自己的能力、兴趣，结合就业形势确定自己的择业目标，不能漫无目的地海投简历。
二是要持续提升自己的就业能力，更好地适应工作中的需求。“现在找到工作，却因为不适应而很快辞职的人不在少数。”
在专家看来，简历优化师更应该扮演职业规划指导师的角色，引导毕业生确定适合自己的择业目标。