毕业季修改简历成了生意?!智商税又来了?(2)

“1-3天反馈简历,30天内可以进行售后。”陈子秋刚刚结束和一个求职暑期实习机会在校生的沟通,“主要是对个人经历的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历和专业技能这5大模块,重点修改实习工作经验的部分。”

对于工作经验部分的优化原则,陈子秋会推荐使用“STAR法则”。所谓STAR,就是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。“写清楚自己以前的项目内容,自己的角色是什么、采取了什么行动以及取得了什么成果。”

毕业季修改简历成了生意?!智商税又来了? 

简历优化师:毕业季订单激增

5月以来,陈子秋的订单数量逐渐增多,从一个月80份到150份,她经常晚上12点还在修改别人的简历。“我们和求职者的沟通时间也集中在晚上,他们大部分是在职员工和学生,白天没时间细聊。”

在做简历顾问之前,陈子秋做过6年的HR,曾经“阅历”无数的她常在招聘时犯难,“有些人经历丰富,但简历描述和岗位需求却并不匹配,或是没有把自己的亮点展示出来,甚至有些简历上还有错别字,看起来态度不够认真。”

每天看到很多质量堪忧的简历,陈子秋既有招不到人的无力感,一边又担心错过人才。“不如干脆用自己的经验去帮助他们优化简历。”

2019年,陈子秋正式成为了简历优化师。“如果说HR是在找金子,那我现在就是让金子发光的人。”

但是简历优化也并非那么容易,陈子秋直言自己收到过负面评价。上个月,她接到一位毕业生修改求职简历的单子就遇到这样“棘手”的情况。“反复修改了几次对方还是不满意,差评说不如自己专业的学长修改得更好。”

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