中青报·中青网记者了解到，村干部年龄偏大、学历偏低是普遍现象，以贵州为例，40岁以下的村党组织书记或村主任占比均不到三成，大专学历以上的村党组织书记占比略高于三成。
赵儒亮表示，该市与假期大学生、待业大学生签订“村官体验协议”，“引流”大学生到村工作，正是为了破解村级组织干部队伍年龄老化、文化水平低、无人可用等难题。
这些大学生大都从初中起就离村上学，他们既是村庄的孩子，也是村庄里的陌生人。要胜任村里的工作，他们还有一段适应的路要走。
适应
王明容把上大一、大二时的衣服翻出来，换上休闲运动装，“自己穿着舒服、让别人看着也舒服”。她把保温杯放下，杯子里的药留到晚上回家再吃，化妆品也不用了。
村里的工作繁多，村干部少、又不熟悉电脑，王明容大部分时间用在村委会整理资料、录入系统。她曾以为基层工作很简单，来到村委会后才发现，村里的工作很细、很杂。
跟村民打交道，是这些“新村官”最容易产生挫败感和成就感的环节。
王明容最近做房屋普查、激活医保电子凭证等工作，需要村民提供身份证号等个人信息。她不时会看到村民用警惕的目光看她，以为她是骗子。有一次，不管她说什么，对方就是不相信。王明容只好请村干部跟村民说，她正要给村干部打电话，村民却要求村干部直接打给他。
记者了解了五六个“新村官”的实习经历，他们和村民打交道时没少遇到挫折。就连有六七年工作经验的张滔，也觉得最难的是做群众工作。
张滔在后勤部门工作过两年，熟悉后勤部门的工作性质：繁杂、琐碎。但到了村里，繁杂琐碎的程度比原先增加了几倍。以前，他所在的后勤部门有六七个人，服务医院400多名医护人员；如今在村里，他的同事比以前多了一两个，服务人数则是以前的十几倍。