如果给公务员祛魅，抛开它特殊的职业荣誉光环，当它只是一份工作时，有多少年轻人还会选择这份职业？
这几年，关于国内应届毕业生不断涌入考公赛道的新闻铺天盖地，人们好像习惯了“公务员就应该是个受欢迎职业”的叙事。然而，在和我们隔海相望的邻国，年轻人正逐渐远离这一职业。
《新哥斯拉》剧照
据日本人事院的公开数据，十年来，报考国家公务员综合岗位的人数，减少了近一半。报考人数从2012年的2.3万人，到今年已骤降至1.4万人。
在这一背景下，日本政府试图通过涨薪和“一周三休”的方式，挽留住这些新鲜血液。
但是，在日本，稳定的工作保障，更高的平均薪资，对公务员来说，不算什么了不起的优势。年轻人们可以在一种相对轻松的就业环境中，去谈论工作带给自己的价值感，或是在更广泛的职业空间内选择“躺平”。
作为“社畜”一词的发源地，日本从来不乏对企业职场文化的批评和审视，日本人对“黑心公司”也深恶痛绝，但即便如此，年轻人也没有退而考公的打算。公务员的吸引力，为什么变得这么低？
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远离“铁饭碗”
8月7日，日本人事院（The National Personnel Authority，NPA）向国会和内阁提议：给公务员加薪。一般职位公务员的月薪平均提高0.96%，即3869日元（约为人民币194元），这是26年来的最高增幅。
此外，它还建议实施“更加慷慨”的加薪举措：无论职位如何，奖金都应该增加至4.5个月的薪水；尤其是重点提高年轻公务员的薪水，将高中毕业生的起薪提高1.2万日元（约为人民币603元），大学毕业生的起薪提高1.1万日元（约为人民币552元）。
8月7日，日本人事院在首相官邸向岸田递交了修改本财年国家公务员工资的建议/图源：日经中文网
最后，人事院还建议修改法律，从2025年4月起，实行每周工作四天。目前，“四天工作制”仅限于有义务照顾孩子或有看护需求的员工。
人事院之所以煞费苦心，自然是为了吸引、留住年轻人。
一个现实是：越来越多的毕业生，特别是名牌大学生，不愿考公了，更不用说靠公务员来实现职业理想和野心。
据日本人事院的公开数据，十年来，报考国家公务员综合岗位的人数，减少了近一半。东京大学曾被誉为“公务员摇篮”，但在2022年，东大只有217名学生考上公务员，创造了1998年有统计以来的最低纪录。
与此同时，公务员们也在明确传递一个信号：“别来，快逃”！
选择逃离“围城”的公务员也越来越多。根据公益网站走进日本（nippon.com）2022年发布的数据，2013年至2017年间，做不到10年就离职的公务员，每年不到100人。然而，在2018年，离职人数上升至116，2019年进一步攀升至139。
今年6月，日本人事院发布2022财年年度报告（也被称为“公务员白皮书”），其中一项调查，是国家公务员和私营公司雇员的工作意识。只有25.8%的国家公务员，愿意“向亲密的朋友或熟人推荐目前的工作”。
《七号公务员》剧照