事业单位和公务员所发放的薪资待遇和国假日福利尤为可观，应届大学生和体制外工作人员纷纷在体制内工作所发放的多项福利被吸引，当下的就业形式专科毕业生和中专毕业生则面临着毕业即失业的困境，只能将救援的目光放在发生本或者考取部分事业编制的岗位。
01体制内快要成“女儿国”了，年轻男性根本没几个，原因很现实
铁饭碗类型的工作性质报名的比例女生要远远大于男生，主要的原因是由于体制内工作性质过于稳定所发放的薪资待遇根据自己的工作性质而定，对于男生而言事业单位部分岗位所发放的薪资待遇不足以支撑养家的能力。
对于当代男生应届大学生就业环境而言，更多人偏向于自主创业或者选择一些新兴的就业环境，对于应届大学生的父母而言他们更希望自己的子女毕业之后选择一份工作稳定以及薪资待遇稳定的工作，并不希望在国企单位长期加班来谋取高薪资的年薪。
体制内工作性质工作的职位有保障、薪资待遇有保障、工作的福利也有所保障，不断提升个人的学历和能力以及完成的工作指标，则能安心享受稳定的薪资，老一辈人的思想根据当下疫情严格性质和就业形势严峻的状态下，影响了一部分年轻人，选择投身于参加公务员和事业单位的考试。
近年来编制内男女比例失调趋向越来越明显，事业单位的教师护士和医生三大职位女学生逐渐增多，男教师和男职员入职比例严重下滑，每年报考公务员和事业编制的应届大学生女生要比男生高出20%~30%。
02体制内工作女生为什么要比男生多？