近日，名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。据报道，某县公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自“双一流”高校，硕博士的比例高达95.8%。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上，这到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”？网友为此掀起了一番争论。
如果招聘是面向所有高校毕业生进行，最终获聘的都是名校毕业生，且当地完全坚持“择优录用”，那这样的招聘结果确实反映出竞争的激烈，以及名校毕业生的“竞争实力”“学历内卷问题”。然而，大部分舆论忽视了一个根本问题，这几个小县城的招聘都是直接面向“双一流”高校毕业生进行的“定向招聘”。这种招聘，反映一些地方党政机关、事业单位、国有企业在招聘时存在助长“学历高消费”的“唯名校”用人导向，规定只有符合学历标准的高校毕业生才能报名。
2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。今年国务院《政府工作报告》提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。”这是防止和纠正就业歧视第一次写入《政府工作报告》。5月1日实施的新《职业教育法》明文规定，“各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。”所有这些，均指向必须遏制“唯学历”“唯名校”导向。