调整业务板块之后，顾盼所在地区的员工被大量调整到外地。因为不想跟妻子分居两地，顾盼选择了离职。
相较于很多仍在教培企业但内心早已摇摆不定的从业者，在一家知名在线少儿英语培训机构从事市场运营工作的80后李楠，坦然接受了要么被裁要么主动离职的现实。
“双减”政策规定，严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。对李楠而言，这意味着她工作的机构原来主营的在线外教培训业务被彻底叫停。
“8月初的时候就已经通知我们了，要么自己主动离职，要么跟机构一起并肩作战。”李楠打算等到8月底离职，“一部分原因是要把手头上的事情做完，还有一部分原因是现在也还在找工作。”
与顾盼、李楠不一样，90后的销售莫北北在转型这件事上动作迅速而决绝。“双减”政策正式落地前两个月，她就已经主动离开了刚刚工作一年的某在线青少儿英语培训机构。
收缩的行业招聘规模
“我3月份找工作的时候，差不多一天能有仨线上面试的机会。这次找工作，一天有一个就不错了。”朱茜茜明显感受到了教培行业招聘规模的收缩，“教师的岗位很少，有的挂着在招聘，但是投递简历都没有反馈。”
从7月12日接到裁员通知后，朱茜茜就开始在各大招聘网站海投简历，“光是在BOSS直聘上海投的简历就有130份左右。”
智联招聘日前发布的《2021教培行业人才市场分析报告》（以下简称《报告》）显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。“教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。”《报告》分析。