“2019年暑期大战后，公司越发知道辅导老师岗位的重要性。几乎每天都在进新的辅导老师、辅导老师招聘专场一场接一场，辅导老师基地更是不断扩充。”
但王红知道，这个行业虽然缺口大，但是真的不愁招不到人。
每每路过行政部门，王红都能看到废纸箱里是成堆成堆的简历，入职表离职表登记的密密麻麻。
“辅导老师来了去，去了来，兼职大学生来了去，去了来。更新率太快了。”
2020年爆发的疫情，将2019年暑期结束后的余温再次升高到“作战时的温度”。
“这群有互联网背景的教育人，太知道免费圈规模的‘互联网黄金玩法’了，你可以看到各个公司都在免费赠课圈流量，并拼命侵蚀线下培训的用户、挤占其规模。”
孙威说，那时公司算是真正迎来一个巨大的风口，那个春节他无比忙碌，每天都是超负荷连轴转。公司的用户规模也因为免费赠课迎来了一个骤增。
“你能明显感知到身边同事越来越多，桌子坐不下了就在走廊区域搭建临时工位，经常会遇到一个情况是你走进会议室准备开会，发现都不是说来新同事，而是来了新部门。
同样地，王红也感知到为了应对疫情涌进来的流量、并做好接下来暑期的准备，其所在岗位的团队规模也在迅速扩大。
2020年暑期战争开始之前，包括王红公司之外的各家选手都至少储备了上万名辅导老师。但讽刺的是，这个行业的离职率高达20%。但没有人在意。
“反正大家觉得每年都会有新的应届生毕业。”
只是对比今天大公司大量毁约应届生offer的情况，略显讽刺。
如果从3月5日两会释放强监管信号开始计算，从3月5日到本文第一次发布的6月22日，王红所在的公司股价下跌了超65%；从6月22日至7月23日双减文件正式下发，王红所在的公司股价跌了超73%。而从3月5日至7月23日，王红所在的公司股价下跌了超92%。
（*以上采访对象王红、孙威、丁楠、李梦、吕佳皆为化名）