而已经工作的上班族，也希望通过读研来提升就业竞争力。在考生构成中，近年来往届生占比上升较快，无论是在“双一流”高校还是“双非”高校，这一现象都较为明显。
在具体就业岗位的落实率上，理工科又明显超过人文学科，日前“华为研究生年薪最高到45万”刷屏朋友圈。近年来，集成电路、人工智能、大数据等新兴技术亟需发展，企业对技术岗人才的需求量较大。
不少人更进一步，继续攻读博士学位。上述《2022高校毕业生秋招行情》显示，有26%的硕士研究生考虑读博。
2018年教育部、财政部、国家发展改革委联合印发文件，要求适度扩大博士研究生规模。2020年我国博士生招生已超过10万人，在学博士生接近50万人，博士培养规模位居世界第一。
高学历带来的就业机会、薪酬待遇、发展空间，无疑是毕业生能否留在大城市的重要筹码。
清华、北大2021年毕业生就业质量报告显示，在留京率上，清华大学本科毕业生仅为16.1%，硕士毕业生为38.4%，博士毕业生为55.9%；北京大学本科毕业生为42.33%，硕士毕业生为45.63%，博士毕业生为53.1%。
相比本科生，清北硕士生、博士生显然更倾向于留在北京。
学历
毕业生的薪酬，为何如此受重视？
薪资是就业竞争力的一部分，一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度。
大学毕业生质量的评估，可通过多个维度来解读，比如毕业院校层次、学历高低、拥有执业资格证书等，其中薪资是最容易量化的。
学历越高，薪酬越高，这是客观存在的。《The Case Against Education》一书指出，尽管文凭有水分，收入溢价是真实存在的。高中文凭的收入溢价为30%，大学文凭的收入溢价为70%；每多熬一年，收入增加5%-10%。