秋招求职季：“传帮带”成职场突围捷径(2)

他们会提前约好时间进行沟通，有针对性地答疑解惑。许璐茵工作忙，却也会空出时间解答，也会协助修改简历。她给季洁提出了建议：“对于自己的工作成绩最好能量化、有数据支持；知己知彼，百战不殆，除了行业、公司以及应聘公司竞争对手以外，也可以想办法了解一下主管领导的背景和口碑，在选择公司、职位以外，领导有时候是更重要的因素。”

在季洁身上，许璐茵有时会看到过去初入职场的自己。毕业那几年，她也有过困惑与彷徨。“我告诉他，每次自己在给予和分享的同时，同学们的上进和认真也会带给我满满的能量和感动，让我对于未来的职业生涯充满了期待。”

在对季洁的“时间捐赠”接近尾声时，许璐茵也向他透露了自己曾经在面试时候用过的“大招”：面试中面试官最后一个问题通常会问“你有什么问题问我”，不要随意放弃这个机会，好好设计一下，会有意想不到的收获。

对于许璐茵来说，在“职场人时间捐赠计划”中通过一场远程对话，以过来人的经验为迷茫中的人点亮了一盏灯，而这盏灯更温暖了自己。

撬动行业提升新一代职场人竞争力

对于机会，除了寻找和把握，或许应届毕业生甚至是广大职场人，可以另辟蹊径，通过观看、参与有价值的讨论，在获取大量行业一手信息的同时，也能找到逆风成长的突破口。

截至目前，包括贝恩、博世、戴尔、皇家宠物食品、领英、耐克、新浪新闻、怡安翰威特等来自不同行业领域的企业正式加入“职场人时间捐赠计划”公益项目，并将动员员工报名成为导师，为所在行业的毕业生提供针对性的职业辅导。

与此同时，多位行业领军人物作为联合倡议人，呼吁更多企业和职场人加入该项目，助力培养更具就业能力和竞争力的下一代职场人。