在未来，“非升即走”恐成高校教师聘用常态，这对青年教师来说，是春天还是寒冬？
近日，在网上有两张截图流传。根据截图内容显示，中山大学，将进一步深化“预聘-长聘”制。也就是通常大家理解的“非升即走”。
看图片展示的信息，博士毕业进去是预聘助理教授，之后要先申请晋升预聘副教授，之后再来申请长聘副教授，但这意味着，预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走。
那么，这就是说，新进教师要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位，而有一次不通过，就会被扫地出门？而且申请晋升预聘副教授有且只有1次机会。
其中，申请晋升长聘副教授不通过，可以选择校内转岗或者调动至校外教学科研单位。试问，这种调整你愿意吗？
对于“预聘长聘制”，北大和清华可能是国内高校中最早吃螃蟹的一批，其中又以北大的改革最为典型。之后则有上海科技大学和南方科技大学等，当然也有模仿得不伦不类的多所高校。
3月11日的澎湃新闻报道，全国人大代表，中国科学院院士、中山大学校长高松在回答记者关于中山大学教师人事制度改革的话题时，这样说：
“预聘-长聘制”是一种现在国内外通行的做法，能够去全球招聘优秀的特别是年轻的老师。2023年开始，我们对新聘教研系列人员实行与国际接轨、具有中国特色的“预聘-长聘”制度，同时，健全学院和学部学术委员会并充分发挥其在人才引进方面的作用。
“预聘-长聘”制度的核心与原则是什么？通常大家理解的可能就是“非升即走”，但实际上它们不能划等号。我觉得其核心理念是：吸引和支持有学术潜力的青年学者专注发展新的学科与研究领域和方向，塑造学科与院系的未来。我们要给预聘的青年学者充分和良好的学术发展条件，包括启动经费与实验室空间、招收培养研究生资格等，帮助他们发展教学科研能力。
2023年3月16日，中山大学官方发布的全球招聘信息显示：教研岗教师全部实现预聘-长聘制度。
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