高校忙着“保就业”，但岗位仍在“结构性收缩”，毕业生太难了

近期不少高校都在召开“就业专题会”或者“就业工作推进会”，一方面是为了“保就业”，另一方面是为了“稳人心”。但不管高校如何拼命，都避免不了一个事实：如今的工作岗位，正在面临“结构性收缩”，毕业生会越来越难。

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从宏观层面看，大学生就业难并非“突然出现”。根据教育部公开信息，我国高校毕业生规模持续处于高位区间运行，毕业生人数在经历多年增长后虽然增速有所放缓，但总量依然维持在千万级别。就业市场每年要吸纳如此多的年轻人，压力很大。

其实就业岗位总量没有大量减少，部分领域甚至还新增了不少工作岗位，只是大多数是服务业、灵活就业、技术应用型等岗位，与传统意义上的“体制内稳定岗位”“白领型岗位”不一样。可以说，大量减少的，是这种传统型工作岗位。

可能有人会讲，教师招聘不是还在进行吗？事业单位、公务员考试不是年年都有吗？但如果仔细看招聘公告，就会发现变化已经非常清晰。

先看教师招聘，看似总量稳定，实际“可选空间”明显变窄。首先，学段分布发生变化，小学、初中阶段的新增岗位明显减少，高中阶段则更加强调学科对口和专业背景；其次，区域分化愈发突出，很多地区教师富余，只能通过转岗、交流轮岗、内部调剂等方式消化编制存量，面向社会招聘的人数越来越少。

再看事业单位，逻辑也开始转向“控编”。事业单位招考新设岗位更加谨慎，招考条件更强调专业适配和实际岗位需求；与此同时，“一岗多人用”“统筹使用编制”等方式逐渐成为常态，事业单位不再承担广泛吸纳就业的功能，它更像一个精密运转的配置系统，用有限的编制资源去填补最刚性的需求。